טיפים חשובים למעסיקי עובדים זרים לבני הגיל השלישי
טיפים חשובים שכל מעסיק עובד/ת זר/ה חייב לדעת!
1. לא לעשות הסכמים בעל פה עם העובד הזר, רק הסכמים כתובים!! שבהם מופיעים כל התנאים להעסקה וששני הצדדים חתומים עליהם!!
2. תתעדו כל תשלום שאתם נותנים לעובד הזר!! וגם תיעוד במידה והעובד ויתר על קיזוז שכר לפי חוק.
3. חובה לרכוש ביטוח רפואי לעובד!! כדי למנוע תביעות עתידיות מצד העובד/ת במקרה של פציעה, או לתשלום סכומי כסף משמעותיים בעת מחלה או אשפוז של העובד/ת.
4. תגדירו מראש בצורה מדויקת וברורה בעל פה ובהסכם חתום מה בדיוק תפקיד העובד ,כולל התייחסות לשעות מנוחה, פנאי, מחשב וכיו"ב וכולל זמני ותנאי היציאה לחופשות שבועית ושנתית.
5. ערכו רישום מדויק על כל החופשות אליהם יוצא העובד וימי החג שלקח העובד כולל חתימה שלו על מימוש החופשה.6. כל הפרת חוזה מצד העובד חשוב לתעד בכתב ולתת לו העתק.
6. הקפידו לתת לעובד תנאי מחייה הולמים ומכבדים.
7. הקפידו לתת לעובד הזר ימי מחלה על פי החוק.8. חבקו את העובד הזר שנמצא רחוק ממשפחתו ותנו לו תמיד הרגשה טובה.
אם אתם מעסיקים או בודקים אפשרות להעסקת עובד זר - חשוב שתדעו!מטופלים הזקוקים למטפל סיעודי במשרה מלאה לפחות זכאים לקבלת היתר להעסקת עובד זר.מעסיקי עובדים זרים מחויבים להעניק לעובדיהם תנאי העסקה כמצוין על-פי החוק.מטופלים שאינם שוהים במסגרת מוסדית (למעט בדיור מוגן או באשפוז יום), הזקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה לפחות, זכאים לקבל היתר להעסיק עובד זר, במקרה שהם עומדים בקריטריונים המופיעים בתנאי הזכאות.
- מימון העסקתו של עובד זר חל במלואו על בעל ההיתר, או ניתן בחלקו באמצעות גמלת סיעוד.
- מטופלים הזכאים לגמלת סיעוד יכולים לבחור אם לקבל את דמי הגמלה בכסף ולהעסיק עובד זר בעצמם, או להמשיך לפעול לפי ההסדר שבו חברת הסיעוד (המוכרת גם כ"נותנת שירותים") מעסיקה את העובד הזר במשותף עימם.
- במקרה של העסקה משותפת עם חברות הסיעוד, כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל), חייבים לשלם את שכר העובד הזר והזכויות הסוציאליות שמגיעות לו, בהתאם להיקף המשרה שהם מעסיקים בו את העובד. היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן מהמוסד לביטוח לאומי, ואילו היקף המשרה שמשויך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות כדי להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה.
- מי זכאי?
- היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד ניתנים רק למי שזקוקים לטיפול או להשגחה במשך רוב שעות היממה במהלך כל ימות השבוע (מי שזקוקים לעובד במשרה חלקית, או במשך מספר שעות או ימים בודדים בשבוע, יוכלו להיעזר בעובד ישראלי).
- בנוסף, צריכים להתקיים תנאי הזכאות בהתאם לקבוצות האוכלוסייה השונות: אזרחים ותיקים המתגוררים בקהילה (כולל בית דיור מוגן) ולא במסגרת מוסדית ומי שהגיעו לגיל פרישה מעבודה.
- כל המידע נלקח מאתר כל זכות , למידע נוסף מומלץ להכנס ללינק https://www.kolzchut.org.il/he/